Rinnovo contratti pubblici in Trentino: intesa storica per 14mila lavoratori

Un accordo definito “epocale” dai sindacati. Dopo mesi di trattative, è stato raggiunto il rinnovo dei contratti collettivi provinciali del pubblico impiego per il personale delle aree non dirigenziali e della sanità. A beneficiarne saranno circa 14.000 lavoratori tra dipendenti di Provincia, Comuni e Apsp.

La firma è arrivata con il sostegno diretto della base: oltre 1.000 lavoratori hanno seguito i lavori della trattativa, tra presenze fisiche e collegamenti.

I punti principali dell’intesa

• Aumento economico del 6% dal 2025;

• Nuovo ordinamento professionale che unifica le aree contrattuali, semplifica il sistema e definisce percorsi di carriera chiari e accessibili;

• Maggiori tutele su indennità di turno e lavoro notturno;

• Rafforzamento dei versamenti al fondo di previdenza complementare Laborfonds e aggiornamento delle prestazioni di Sanifonds;

• Progressioni economiche più rapide e reinquadramenti professionali;

• Indennità fino a 2.000 euro annui per gli Oss;

• Fondi dedicati allo sviluppo delle carriere.

Il nuovo ordinamento sostituirà quello in vigore dal 2000 e dovrà essere applicato entro 13 mesi.

Le reazioni istituzionali

Il presidente della Provincia e assessore al personale Maurizio Fugatti ha sottolineato come l’accordo rappresenti “un investimento di qualità per il settore pubblico, che ogni giorno lavora al servizio della comunità”.

L’assessore alla salute Mario Tonina ha posto l’accento sul riconoscimento a figure fondamentali: “Oss e infermieri sono il cuore del nostro sistema assistenziale. Era doveroso intervenire sulle indennità e sulle turnazioni notturne.”

Anche l’assessora agli enti locali Giulia Zanotelli ha evidenziato il valore dell’intesa per i Comuni: “Sono il primo presidio per i cittadini. Questo accordo contribuisce a valorizzare i loro dipendenti e a garantire servizi essenziali con personale qualificato.”

Le risorse a disposizione

L’accordo prevede una dotazione complessiva di 12,5 milioni di euro l’anno, oltre a risorse aggiuntive destinate a progressioni di carriera e reinquadramenti.

Per i sindacati Cgil, Cisl e Uil della Funzione Pubblica, si tratta di un passo avanti decisivo: un rinnovo che migliora le condizioni economiche e normative dei lavoratori pubblici, rafforzando l’attrattività e la stabilità del settore.

Seguici su

Aggiungi corrieredelleconomia.it alle tue fonti preferite e ricevi i nostri contenuti in cima ai risultati di ricerca.

★ Aggiungici