In Italia il lavoro femminile continua a segnare un forte ritardo rispetto a quello maschile. Il tasso di occupazione delle donne si ferma al 57,4%, con un divario di 9,4 punti percentuali rispetto agli uomini, mentre il 70% delle dimissioni volontarie riguarda lavoratrici. Dati che descrivono una crescita incompleta e una difficoltà strutturale nel valorizzare il talento femminile.
Numeri al centro del convegno “Competitività significa Parità”, svoltosi a Perugia, presso il Centro Congressi della Camera di Commercio dell’Umbria, che ha riunito istituzioni, rappresentanti del mondo produttivo ed esperti delle politiche di genere.
Occupazione femminile e part-time: i dati che frenano la crescita
Secondo i dati illustrati nel corso dell’incontro, il part-time coinvolge circa il 30% delle donne occupate, spesso in forma involontaria, contro appena il 7% degli uomini. Tra le madri under 35, la percentuale sale fino al 60%, evidenziando come la maternità continui a incidere in modo significativo sui percorsi lavorativi femminili.
Nel biennio 2023-2024, su circa 100mila dimissioni volontarie, 70mila hanno riguardato donne, spesso costrette a lasciare il lavoro per l’impossibilità di conciliare attività professionale e carichi di cura familiare. Indicatori che, pur mostrando un lento miglioramento rispetto al passato, confermano la persistenza di disuguaglianze strutturali.
Il progetto PAGINA e la certificazione di parità di genere
Il convegno si inserisce nel percorso di promozione del progetto PAGINA – Parità di Genere in Azienda, promosso dalla consigliera di Parità della Regione Umbria, dalla Regione Umbria e dalla Camera di Commercio dell’Umbria, con il finanziamento del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il progetto accompagna le imprese verso la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, intervenendo su ambiti chiave come governance, gestione delle risorse umane, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Il bando collegato al percorso formativo ha registrato una forte adesione delle imprese umbre, segnale di un interesse crescente verso modelli organizzativi più equi.
Parità di genere come leva di competitività
Ad aprire i lavori è stato il presidente della Camera di Commercio dell’Umbria, Giorgio Mencaroni, che ha sottolineato come la certificazione di genere rappresenti una grande opportunità, ma richieda ancora un significativo sforzo di diffusione, soprattutto tra le imprese non femminili. “La parità di genere – ha evidenziato – è destinata a diventare un fattore sempre più determinante di competitività aziendale“.
Un concetto ribadito anche dall’assessora regionale Simona Meloni, che ha richiamato la centralità dell’indipendenza economica per una parità reale e annunciato l’aggiornamento della legge regionale sulle politiche di genere, risalente al 2015.
Il quadro nazionale e le prospettive future
Il contesto nazionale è stato illustrato da Agnese Nadia Canevari, consigliera nazionale di Parità supplente, che ha evidenziato come la disuguaglianza di genere continui a rallentare la crescita del Paese, pur in presenza di esempi virtuosi. Centrale anche il tema del gender pay gap, in vista dell’entrata in vigore della direttiva europea sulla trasparenza retributiva, prevista da giugno.
La consigliera di Parità della Regione Umbria, Rosita Garzi, ha approfondito i principali fattori di discriminazione ancora presenti nelle organizzazioni: segregazione verticale e orizzontale, penalizzazione legata alla maternità e divari salariali. Elementi che incidono sul clima aziendale e sulla produttività, ma che possono essere superati attraverso modelli organizzativi più inclusivi.
Esperienze aziendali e ruolo delle istituzioni
Tra le testimonianze, quella di Elisa Severino, HR manager di Tarkett Official, azienda ternana già certificata, che ha raccontato come la certificazione di genere si inserisca in una cultura aziendale già orientata alla qualità e alla sostenibilità.
A livello istituzionale, Gianluca Puliga, del Dipartimento per le Pari Opportunità, ha ricordato l’obiettivo europeo delle 3.000 imprese certificate entro giugno 2026, sottolineando come il numero abbia già superato quota 12.000 certificazioni. Tiziana Pompei, vice segretario generale di Unioncamere, ha infine ribadito il ruolo storico del sistema camerale nel sostegno all’imprenditoria femminile.
Una sfida condivisa per il futuro
A chiudere i lavori è stato il segretario generale della Camera di Commercio dell’Umbria, Federico Sisti, che ha indicato nella parità di genere una sfida decisiva per costruire una società più sostenibile e imprese più competitive.
Un percorso che lega inclusione, crescita economica e qualità del lavoro, con l’obiettivo di trasformare la parità in un fattore strutturale di sviluppo.
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