Un dato preoccupante emerge dall’ultimo rapporto del Centro Studi della Cgia di Mestre, che analizza l’andamento demografico della forza lavoro nel settore privato in Veneto. Nel 2024, l’età media dei lavoratori dipendenti ha superato i 42 anni, un incremento significativo che riflette l’invecchiamento della forza lavoro regionale. A questo dato si aggiunge una realtà ancora più preoccupante: un lavoratore su tre ha superato i 50 anni, evidenziando un problema di ricambio generazionale che rischia di compromettere la vivacità del mercato del lavoro veneto.
L’analisi territoriale rivela che le province più critiche sono quelle di Rovigo, dove l’età media dei lavoratori raggiunge i 42,53 anni, seguita da Treviso con 42,24 anni e da Padova, che si attesta a 42,16 anni. Questi dati suggeriscono una tendenza preoccupante che potrebbe avere ripercussioni su tutta l’economia regionale, in particolare per le piccole e micro imprese, che si trovano ad affrontare una doppia sfida: l’invecchiamento della forza lavoro e la difficoltà di attrarre nuove leve per sostituire i lavoratori più anziani.
Paolo Zabeo, direttore del Centro Studi Cgia, ha sottolineato che l’invecchiamento degli occupati non è solo una questione demografica, ma anche un serio problema economico. Le piccole imprese, infatti, sono particolarmente vulnerabili a questo fenomeno, che impedisce loro di rinnovare e adeguare le competenze della forza lavoro alle nuove esigenze del mercato. La carenza di giovani professionisti e la difficoltà di formare nuovi lavoratori potrebbero ridurre la competitività delle imprese venete, con il rischio di una rallentamento della crescita economica.
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