Il potere d’acquisto dei lavoratori dipendenti del settore privato è diminuito in quasi tutte le regioni italiane tra il 2015 e il 2025. Secondo il Geography Index 2026 di Jobpricing, l’Umbria registra il risultato peggiore, con un divario del -15,1% tra l’andamento delle retribuzioni e quello dell’inflazione. Subito dopo si colloca il Veneto, con -13,9%. Lo studio, basato su circa 650mila profilazioni, evidenzia una crescita degli stipendi insufficiente a compensare l’aumento dei prezzi.
Potere d’acquisto, Umbria e Veneto in fondo alla classifica
Il confronto tra salari e inflazione nel decennio 2015-2025 mostra una perdita diffusa della capacità di acquisto dei lavoratori. L’Umbria presenta il divario negativo più elevato, pari al 15,1%, mentre il Veneto segue con una differenza del 13,9%. Soltanto due regioni registrano un risultato positivo: Molise (+2,8%) e Marche (+0,7%).
L’indagine prende in considerazione esclusivamente i rapporti di lavoro dipendente nel settore privato, comprendendo industria, commercio, servizi e professioni. Restano esclusi i dipendenti della pubblica amministrazione.
Stipendi in Veneto, retribuzione media annua di 33.790 euro
Oltre alla variazione del potere d’acquisto, il Geography Index analizza i livelli retributivi nei diversi territori. Il Veneto occupa l’ottavo posto nazionale per retribuzione globale annua, con una media di 33.790 euro. Questo indicatore comprende la componente lorda della retribuzione e gli elementi variabili previsti dai contratti.
A livello provinciale, Padova è la prima provincia veneta, con una retribuzione media annua di 34.112 euro, che la colloca al quindicesimo posto nazionale. Più indietro si trovano Vicenza, al trentatreesimo posto, e Rovigo, al trentacinquesimo. Per Vicenza il valore medio indicato è di circa 33mila euro annui.
Verona tra le province con il maggiore calo del potere d’acquisto
Un dato particolarmente negativo riguarda Verona, dove il divario tra la crescita delle retribuzioni e l’inflazione raggiunge il -15,8%. Il responsabile dell’Osservatorio Jobpricing, Matteo Gallina, ha precisato che le rilevazioni riguardano l’intero territorio provinciale e non soltanto i capoluoghi.
Secondo Gallina, la presenza diffusa di imprese metalmeccaniche e una maggiore incidenza del lavoro operaio possono incidere sui livelli retributivi medi. L’analisi evidenzia inoltre la concentrazione delle retribuzioni più elevate in alcune province della Lombardia e dell’Emilia-Romagna.
Quindici delle prime 23 posizioni della classifica nazionale sono occupate da province di queste due regioni, con Milano al primo posto.
Piccole imprese e produttività, i fattori che incidono sugli stipendi
Tra gli elementi esaminati dallo studio figura la struttura del sistema produttivo veneto, caratterizzato da una presenza significativa di piccole e medie imprese.
Martina Gianecchini, docente ordinaria di Organizzazione aziendale e Risorse umane all’Università di Padova, ha richiamato il rapporto tra dimensione aziendale, investimenti tecnologici e produttività.
Secondo la docente, la presenza di numerose imprese di dimensioni contenute può limitare gli investimenti nella digitalizzazione e nelle attività a maggiore contenuto tecnologico.
Gallina ha inoltre evidenziato il ruolo delle multinazionali e dei comparti con retribuzioni più competitive, come la finanza, il settore bancario e alcuni segmenti della meccanica.
Welfare aziendale e crescita professionale nelle imprese venete
Accanto ai livelli salariali, l’analisi considera anche gli strumenti utilizzati dalle aziende per attrarre e trattenere i lavoratori. Tra questi figurano welfare aziendale, equilibrio tra lavoro e tempo libero e opportunità di crescita professionale.
Gianecchini ha indicato il Veneto tra le regioni più attive su questi aspetti, citando sia grandi realtà come Luxottica sia numerose piccole e medie imprese.
Si tratta di strumenti che affiancano la retribuzione economica nell’offerta rivolta ai dipendenti, pur rimanendo distinto il problema della perdita di potere d’acquisto rilevata nel decennio.
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