Il divario di genere nel mercato del lavoro pugliese continua a rappresentare una delle principali criticità economiche e sociali del territorio. A evidenziarlo è il Rendiconto di Genere 2025 dell’Inps, che fotografa una situazione caratterizzata da differenze significative nell’accesso all’occupazione, nelle retribuzioni, nelle possibilità di carriera e, di conseguenza, nelle prospettive pensionistiche.
Secondo Confesercenti Puglia, i dati richiedono un cambio di strategia e interventi strutturali capaci di sostenere il lavoro femminile. La riduzione del gender gap viene indicata non solo come una questione di equità sociale, ma anche come un elemento fondamentale per la competitività e lo sviluppo economico regionale.
Occupazione femminile in Puglia ancora troppo bassa
Il dato più rilevante evidenziato da Confesercenti riguarda il tasso di occupazione delle donne in Puglia, fermo al 37,9%, oltre undici punti al di sotto della media nazionale.
A questo si aggiunge un tasso di inattività femminile superiore al 57%, un valore che segnala la difficoltà di molte donne a entrare o rientrare nel mercato del lavoro.
“La situazione descritta dai numeri rappresenta una criticità strutturale e richiede una responsabilità condivisa” sottolinea la presidente di Confesercenti Puglia Raffaella Altamura, evidenziando la necessità di politiche capaci di incidere sulle cause profonde del fenomeno.
Retribuzioni e carriere: il divario resta evidente
Il rapporto dell’Inps mette in luce anche una significativa differenza salariale tra uomini e donne. Nel settore privato pugliese il differenziale retributivo raggiunge il 27,2%, una percentuale superiore alla media italiana.
Il gender gap economico non riguarda soltanto lo stipendio, ma si riflette sull’intero percorso professionale delle lavoratrici, influenzando crescita, stabilità e futuro previdenziale.
Secondo Confesercenti, il problema nasce molto prima del pensionamento: emerge già quando una giovane donna incontra maggiori ostacoli nell’ingresso nel mondo del lavoro, quando deve accettare contratti discontinui o part-time e quando il lavoro di cura familiare continua a ricadere prevalentemente sulla componente femminile.
Part-time, giovani inattive e pensioni: le conseguenze del divario
Tra gli elementi evidenziati dal Rendiconto di Genere 2025 figurano anche la maggiore diffusione del lavoro part-time tra le donne, la presenza ancora elevata di giovani NEET e il divario pensionistico.
Le differenze accumulate durante la vita lavorativa finiscono infatti per tradursi in una maggiore fragilità economica nella fase pensionistica.
Per Confesercenti Puglia, affrontare il problema significa intervenire sull’intero percorso professionale delle donne, creando condizioni che favoriscano occupazione stabile, formazione e possibilità di carriera.
Trasparenza salariale e sostegno alle imprese
L’associazione guarda con favore al percorso avviato dalla Regione Puglia sul tema della trasparenza retributiva e del contrasto al dumping salariale.
Secondo Confesercenti, si tratta di un passaggio importante che dovrà però trasformarsi in strumenti concreti a disposizione di imprese e lavoratori.
La trasparenza delle retribuzioni viene considerata un principio essenziale, ma deve essere accompagnata da misure capaci di sostenere soprattutto micro e piccole imprese, che rappresentano una parte fondamentale del tessuto economico regionale.
Le proposte di Confesercenti Puglia
Per ridurre il divario di genere, Confesercenti propone un piano articolato di interventi che coinvolga istituzioni, imprese e parti sociali.
Tra le richieste avanzate figurano:
- la creazione di un Osservatorio regionale permanente sul lavoro femminile e sul gender gap;
- incentivi nei bandi regionali per le aziende che promuovono la parità di genere;
- il rafforzamento degli strumenti di conciliazione tra vita privata e lavoro;
- percorsi formativi per aiutare le imprese ad applicare le norme sulla trasparenza retributiva;
- un contrasto più efficace al dumping contrattuale;
- maggiori strumenti a sostegno dell’imprenditoria femminile attraverso accesso al credito, innovazione e crescita.
“Valorizzare il talento femminile significa far crescere la Puglia”
Secondo Confesercenti, la parità di genere non deve essere vista come un confronto tra interessi contrapposti, ma come una condizione necessaria per rafforzare il sistema economico.
Le imprese hanno bisogno di valorizzare competenze e professionalità femminili, mentre le lavoratrici necessitano di un mercato capace di offrire stabilità e percorsi di sviluppo.
“La Puglia dispone di energie straordinarie rappresentate da imprenditrici, professioniste e lavoratrici” conclude Altamura, sottolineando come la riduzione del gender gap possa generare maggiore produttività, innovazione e competitività.
Confesercenti Puglia conferma quindi la disponibilità a collaborare con istituzioni e parti sociali per costruire un mercato del lavoro più inclusivo e moderno.
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