Sono circa 9.520 le assunzioni programmate dalle imprese del Friuli Venezia Giulia per novembre 2026, mentre nel trimestre compreso tra novembre e gennaio le entrate previste salgono a 27.010.
È quanto emerge dall’analisi del bollettino Excelsior-Unioncamere, che rileva una domanda di lavoro sostanzialmente stabile rispetto allo scorso anno, con una lieve flessione dello 0,1%.
A novembre dichiara di voler assumere il 18,4% delle imprese regionali, una quota superiore sia alla media italiana, pari al 15,4%, sia a quella del Nord-Est, che si attesta al 17,1%.
Prevalgono i contratti temporanei
La struttura delle assunzioni previste evidenzia una netta prevalenza delle forme di lavoro non stabili.L’80,6% degli ingressi sarà infatti caratterizzato da contratti a termine o altre forme temporanee, mentre il 19,4% riguarderà il tempo indeterminato o l’apprendistato.
Una dinamica legata sia all’incertezza del quadro economico sia alla stagionalità di alcuni comparti, in particolare turismo, ristorazione e servizi di alloggio.
Questi ultimi concentrano da soli il 24% delle assunzioni programmate.
I servizi concentrano quasi il 60% della domanda
La distribuzione settoriale conferma la forte componente terziaria dell’economia regionale. Il 59,9% delle nuove entrate riguarda infatti i servizi, mentre il 26,7% è previsto nell’industria, compresa l’edilizia. Il settore primario rappresenta il restante 13,4%.
All’interno del comparto industriale emergono in particolare alimentare, bevande e tabacco, oltre al settore del legno e del mobile.
Nei servizi, invece, il commercio continua a rappresentare uno dei principali motori della domanda, con 1.360 ingressi programmati, 60 in più rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Operai e servizi tra i profili più richiesti
Dal punto di vista professionale, le aziende cercano soprattutto lavoratori impiegatizi, commerciali e addetti ai servizi, che rappresentano il 34,8% delle entrate. Seguono gli operai specializzati e conduttori di impianti, con il 32,4%.
Le figure ad alta qualificazione, comprendenti dirigenti, specialisti e tecnici, rappresentano invece il 12,9% della domanda complessiva.
Per quanto riguarda il livello di istruzione, il 10,9% degli ingressi è rivolto a laureati o diplomati ITS.
Il 50% delle assunzioni è difficile da coprire
Uno degli elementi più critici riguarda il mismatch tra domanda e offerta di lavoro.In circa un caso su due le imprese dichiarano difficoltà nel trovare i candidati con le caratteristiche richieste.
La principale ragione è la mancanza di persone disponibili, indicata nel 31,4% dei casi. Un ulteriore 14,1% delle difficoltà è invece legato a una preparazione ritenuta non adeguata.
Il problema raggiunge livelli particolarmente elevati per alcune professionalità tecniche e informatiche, oltre che per operai qualificati e artigiani, dove la difficoltà di reperimento può superare l’80%.
Formazione e orientamento per i giovani
Il divario tra competenze richieste e profili disponibili rende centrale il rapporto tra imprese, scuola e formazione.
Il presidente della Camera di commercio Venezia Giulia Antonio Paoletti sottolinea proprio l’esigenza di rafforzare l’orientamento dei giovani verso i percorsi formativi maggiormente collegati alle opportunità occupazionali.
In questa direzione è previsto per il 10 dicembre 2026 il Salone delle professioni e delle Competenze, organizzato dalla Camera di commercio Venezia Giulia insieme all’Ufficio scolastico regionale e a Unioncamere.
Domanda stabile ma quadro economico complesso
Per il presidente della Camera di commercio Pordenone-Udine Giovanni Da Pozzo, le previsioni di novembre sono sostanzialmente in linea con quelle dello stesso mese del 2025.
Il dato più significativo resta però la quota di imprese che prevedono nuove entrate, 18,4%, superiore ai valori nazionale e del Nord-Est.
I servizi continuano a trainare il mercato del lavoro regionale, con segnali positivi anche dai servizi alle imprese e alle persone.
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