Trovare un’occupazione dopo l’università non significa necessariamente ottenere uno stipendio adeguato al proprio percorso di studi. È questa una delle principali criticità che emergono dall’analisi dei dati Svimez, AlmaLaurea e Istat sul mercato del lavoro dei laureati italiani, con particolare attenzione alla situazione dell’Umbria.
La regione presenta un quadro caratterizzato da buoni livelli occupazionali, ma anche da retribuzioni inferiori alla media nazionale e da un’elevata presenza di laureati impiegati in mansioni che non richiedono una formazione universitaria.
A tre anni dal conseguimento della laurea magistrale, chi ha studiato negli atenei umbri percepisce mediamente 1.559 euro netti al mese, contro i 1.654 euro registrati a livello italiano.
La differenza è di 95 euro mensili, pari al 5,7%.
Il dato riguarda i laureati che hanno frequentato le università dell’Umbria, indipendentemente dalla regione nella quale lavorano successivamente.
Stipendi dei laureati italiani inferiori di quasi il 38% alla media europea
Il confronto internazionale mette in evidenza una distanza ancora più marcata.
Secondo i dati diffusi da Svimez, a cinque anni dalla laurea la retribuzione media mensile netta dei laureati del Centro-Nord italiano raggiunge 1.780 euro, mentre nel Mezzogiorno si attesta a 1.748 euro.
La media europea indicata nel rapporto è invece di 2.850 euro.
| Area geografica | Retribuzione netta mensile |
|---|---|
| Media Unione europea | 2.850 € |
| Centro-Nord Italia | 1.780 € |
| Mezzogiorno | 1.748 € |
Nel Centro-Nord il divario rispetto alla media europea è del 37,5%, equivalente a 1.070 euro netti mensili. Per il Mezzogiorno la distanza sale al 38,7%.
Le cifre evidenziano una difficoltà retributiva che interessa l’intero sistema italiano, pur con differenze territoriali.
Umbria sedicesima per retribuzioni a tre anni dalla laurea
L’elaborazione Svimez sui dati AlmaLaurea 2025 colloca l’Umbria al sedicesimo posto tra le venti regioni italiane, a pari merito con la Calabria, considerando gli stipendi dei laureati magistrali a tre anni dal titolo.
Il valore regionale di 1.559 euro netti mensili risulta inferiore anche a quello della Toscana, dove la media raggiunge 1.629 euro, e leggermente più basso rispetto alle Marche, ferme a 1.562 euro.
Particolarmente significativo è il confronto per genere.
Gli uomini che hanno conseguito la laurea in Umbria percepiscono mediamente 1.631 euro al mese, contro una media nazionale maschile di 1.779 euro.
Si tratta del penultimo risultato regionale in Italia.
Per le donne la retribuzione media è di 1.511 euro, rispetto ai 1.562 euro nazionali.
La differenza tra uomini e donne è quindi di 120 euro mensili, il divario più contenuto tra le regioni.
Questo risultato, tuttavia, non dimostra una parità salariale a parità di mansione: riflette anche il livello relativamente basso delle retribuzioni maschili.
A cinque anni dalla laurea cresce l’occupazione, non abbastanza gli stipendi
Un ulteriore elemento emerge dall’indagine AlmaLaurea 2026.
A cinque anni dal conseguimento della laurea magistrale, gli ex studenti dell’Università degli Studi di Perugia percepiscono mediamente 1.803 euro netti mensili, a fronte dei 1.903 euro della media nazionale.
La retribuzione risulta in crescita rispetto ai 1.736 euro della precedente rilevazione, ma continua a registrare uno svantaggio di circa 100 euro al mese.
Sul fronte occupazionale, invece, i risultati sono migliori.
Il tasso di occupazione dei laureati in Umbria raggiunge il 94,7% a cinque anni dal titolo, superando leggermente il 94,4% nazionale.
Anche la percezione dell’utilità degli studi è positiva: l’80,6% considera la laurea efficace o molto efficace per il lavoro svolto, contro il 75,1% rilevato in Italia.
La situazione mostra quindi una distinzione importante: le possibilità di trovare un impiego risultano relativamente elevate, mentre le condizioni economiche rimangono meno favorevoli.
Un laureato occupato su quattro svolge mansioni sotto il proprio livello di studi
La difficoltà non riguarda esclusivamente gli stipendi.
Secondo il rapporto Bes 2026 dell’Istat, il 25,5% dei laureati occupati residenti in Umbria, tra 25 e 64 anni, svolge professioni a qualificazione media o bassa.
Si tratta di attività per le quali non è necessario possedere un titolo universitario.
La quota è nettamente superiore alla media nazionale, pari al 20,9%, e colloca l’Umbria al terzo posto in Italia per diffusione del fenomeno, dietro Marche e Molise.
In Toscana la percentuale è del 23,6%, mentre nelle Marche raggiunge il 28,3%.
Il fenomeno indica un utilizzo non pieno delle competenze acquisite durante gli studi, anche se non implica automaticamente che tutte queste occupazioni siano caratterizzate da salari bassi.
A differenza dei dati retributivi relativi agli atenei, questa rilevazione riguarda i laureati che risiedono e lavorano in Umbria, indipendentemente dall’università frequentata.
Le imprese umbre cercano pochi laureati: appena l’8,1% delle assunzioni previste
Una possibile chiave di lettura arriva dal sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro.
Nel 2025 le imprese umbre hanno programmato 69.970 ingressi lavorativi, ma soltanto l’8,1% delle posizioni prevedeva il possesso di una laurea.
Il dato nazionale era dell’11,6%, con una differenza di 3,5 punti percentuali.
Anche Toscana e Marche presentavano percentuali superiori, rispettivamente del 9% e dell’8,7%.
Questo quadro segnala una domanda relativamente contenuta di personale con formazione universitaria.
Allo stesso tempo, alcune aziende incontrano difficoltà nel reperire tecnici e professionisti con competenze specialistiche.
La disponibilità di laureati e la richiesta di specifiche professionalità non sempre coincidono, creando situazioni nelle quali determinate figure risultano difficili da trovare mentre altri lavoratori accettano incarichi meno qualificati.
Giovani laureati, l’Umbria continua a perdere competenze
Il problema delle opportunità professionali si intreccia con quello della mobilità dei giovani.
Secondo l’elaborazione Svimez-AlmaLaurea 2025, a tre anni dalla laurea il 25,8% degli occupati formati negli atenei umbri lavora fuori dalle regioni del Centro Italia.
All’interno di questa percentuale, il 3,2% lavora all’estero.
Il dato non rappresenta esclusivamente i trasferimenti dall’Umbria, poiché comprende anche studenti provenienti da altri territori che hanno frequentato le università regionali.
Un indicatore più specifico arriva dal Programma pluriennale di mandato 2026-2031 della Camera di Commercio dell’Umbria.
Nel 2024 il saldo migratorio dei laureati nei rapporti con l’estero è stato negativo per 449 persone, delle quali 374 giovani.
Il documento evidenzia inoltre che il 35,3% dei residenti umbri tra 25 e 39 anni possiede una laurea.
La presenza di una popolazione giovanile qualificata rende particolarmente rilevante la capacità del sistema produttivo di offrire occupazioni coerenti con gli studi.
Camera di Commercio, allo studio incentivi per trattenere i talenti
Il contrasto alla perdita di giovani qualificati è stato inserito tra i tre dossier prioritari che la Camera di Commercio dell’Umbria intende sviluppare insieme alla Regione.
Il presidente Giorgio Mencaroni ha richiamato la necessità di creare condizioni più favorevoli per la permanenza dei laureati sul territorio.
Tra le ipotesi figura una sperimentazione rivolta ad alcune centinaia di laureati, attraverso un contributo pubblico integrativo rispetto allo stipendio corrisposto dalle imprese.
L’obiettivo sarebbe favorire assunzioni qualificate, permanenze e possibili rientri.
La misura è ancora in fase di progettazione: importi, requisiti e modalità di accesso dovranno essere definiti.
Il programma camerale segnala inoltre la necessità di rafforzare le attività ad alto contenuto di conoscenza, comprese quelle professionali, scientifiche e tecnologiche.
Trasparenza salariale, più annunci indicano la retribuzione
Un cambiamento riguarda anche le informazioni disponibili a chi cerca lavoro.
Lo studio TalentUp-Esperta Pay, basato su oltre 1,19 milioni di annunci pubblicati nei 27 Paesi dell’Unione europea, segnala che in Italia la quota delle offerte con retribuzione dichiarata è passata dal 13,4% di maggio al 45,9% di agosto 2026.
Non è disponibile una percentuale specifica per l’Umbria.
Il decreto legislativo 96/2026 introduce inoltre disposizioni sulla trasparenza retributiva, prevedendo l’indicazione dello stipendio iniziale o della relativa fascia e il divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle precedenti retribuzioni.
La maggiore disponibilità di informazioni economiche può aiutare i laureati a confrontare opportunità professionali in territori differenti.
Per l’Umbria, la questione centrale rimane però la capacità di trasformare un buon livello di occupazione in lavori qualificati e adeguatamente retribuiti.
I dati mostrano una regione nella quale molti laureati riescono a inserirsi nel mercato del lavoro, ma incontrano ancora difficoltà a ottenere compensi e mansioni pienamente coerenti con la formazione universitaria.
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