Sono 10.580 le assunzioni programmate dalle imprese del Friuli Venezia Giulia per ottobre 2026, il 5,8% in più rispetto allo stesso mese dell’anno scorso. La crescita regionale supera quella prevista nel Nord-Est (+4,9%) e in Italia (+3,7%). Nel trimestre ottobre-dicembre il numero complessivo degli ingressi attesi sale a 26.410. I dati sono contenuti nel bollettino Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro, diffuso dalle camere di commercio di Pordenone-Udine e della Venezia Giulia.
Servizi e turismo concentrano la domanda
La maggior parte delle opportunità si concentra nel settore dei servizi, con 6.780 ingressi, pari al 64,1% del totale. Turismo e ristorazione rappresentano la componente più consistente, con 2.120 assunzioni, seguiti dal commercio con 1.410.
L’industria prevede 3.140 nuovi ingressi: 2.360 nella manifattura e 790 nelle costruzioni. L’agricoltura completa il quadro con 660 assunzioni.
Per quanto riguarda i profili ricercati, il 30% delle entrate riguarda gli under 30, mentre i lavoratori stranieri rappresentano il 28,4%. I contratti a tempo indeterminato e l’apprendistato costituiscono complessivamente il 20,3% delle assunzioni previste.
La difficoltà di trovare personale
Il dato più critico riguarda la capacità delle aziende di reperire i candidati. Il 55,1% delle posizioni risulta difficile da coprire, contro il 43,6% della media nazionale. Le cause indicate sono principalmente due: nel 37% dei casi non si trovano candidati, mentre nel 13,7% la preparazione dei profili disponibili non viene ritenuta adeguata.
Da Pozzo: «Carenza materiale di candidati»
Il presidente della Camera di commercio di Pordenone-Udine, Giovanni Da Pozzo, sottolinea la necessità di intervenire sul rapporto tra formazione e richieste delle imprese.
«Le stime d’assunzione elaborate dalle nostre imprese per il mese di ottobre indicano un incremento rispetto allo stesso periodo dello scorso anno, dimostrando la reattività del tessuto produttivo del Friuli Venezia Giulia sia nei confronti della media nazionale sia del Nord-Est».
Da Pozzo evidenzia però che «queste previsioni si scontrano con la realtà di un mismatch che supera il 55 per cento a livello regionale e sfiora il 58 per cento in provincia di Udine».
Secondo il presidente della Camera di commercio, il problema non riguarda esclusivamente le competenze: «Non si tratta soltanto di reperire competenze specifiche, ma di prendere atto della carenza materiale di candidati in molti settori chiave».
La risposta indicata passa quindi da orientamento scolastico e Its Academy, con l’obiettivo di avvicinare maggiormente i percorsi formativi alle esigenze espresse dalle aziende.
Paoletti: «Mancanza di figure professionali»
Sulla difficoltà di reperire lavoratori interviene anche Antonio Paoletti, presidente della Cciaa Venezia Giulia.
«Continua a permanere la mancanza di figure professionali da assumere e per un terzo questa mancanza è dovuta all’assenza di una adeguata preparazione».
Paoletti considera necessario un intervento che coinvolga l’intero sistema educativo: «L’azione necessaria da portare avanti va vista a tutto campo dalle scuole di formazione, alle Università».
Il presidente guarda inoltre alla crescita dei servizi e del turismo: «I Servizi e il Turismo continuano ancora a crescere dimostrando quanto il nostro Paese e il Friuli Venezia Giulia siano attrattivi».
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