Il bilancio della politica del lavoro altoatesina 2020-2024 presenta un quadro in chiaroscuro: se da un lato sono stati centrati o quasi raggiunti molti degli ambiziosi obiettivi fissati all’inizio del periodo, restano distanti i traguardi sull’occupazione femminile e giovanile, evidenziando criticità ancora radicate nel tessuto socio-lavorativo del territorio.
A fare il punto è il report “Mercato del lavoro news 4/2025”, che analizza l’andamento dei principali indicatori concordati nel 2020 dalla Giunta provinciale e dalle parti sociali. L’assessora al Lavoro Magdalena Amhof ha commentato che, nonostante la giusta direzione intrapresa, permangono ostacoli strutturali – in particolare quelli legati alla conciliazione tra vita privata e professionale per le donne.
Obiettivi centrati: over 55 e disoccupazione sotto controllo
Due traguardi sono stati completamente raggiunti. Il tasso di occupazione nella fascia 55-64 anni ha superato la soglia del 70%, attestandosi al 70,2%, a conferma della crescente permanenza attiva nel mondo del lavoro da parte dei lavoratori senior. Positivo anche il dato sulla disoccupazione ufficiale, che, nonostante la pandemia, è scesa al 2%, ben al di sotto della soglia del 6% prevista come obiettivo minimo. Anche il tasso di occupazione generale (20-64 anni), con un valore del 79,9%, ha sfiorato l’obiettivo dell’80%, lasciando intravedere una crescita sostenuta dell’inserimento lavorativo nella popolazione attiva.
Criticità persistenti: donne e giovani indietro
Diverso è il discorso per l’occupazione femminile, ferma al 74%, al di sotto del target del 77% nonostante sia il dato più alto d’Italia. Secondo Amhof, la conciliazione tra lavoro e vita familiare resta un nodo da sciogliere per garantire una reale parità di accesso e permanenza nel mercato del lavoro.
Ancora più preoccupante il quadro relativo ai giovani tra i 15 e i 24 anni, dove il tasso di occupazione è sceso al 33,3%, in netto calo rispetto al 2019 e distante dal valore target del 42%. Il direttore del Servizio Mercato del lavoro, Stefan Luther, individua una possibile causa nell’ingresso tardivo nel mondo del lavoro, a differenza di paesi come l’Austria, dove circa la metà dei giovani è già attiva, grazie anche alla diffusione del sistema duale, ancora poco applicato nel settore pubblico altoatesino.
Assistenza al lavoro e futuro post-2024
Il rapporto tra disoccupati e mediatori del lavoro è migliorato, passando da oltre 1.500 a 830 utenti per addetto, ma è ancora lontano dal valore ottimale fissato a 250 disoccupati per mediatore. Per Amhof sarà necessario potenziare ulteriormente i Centri di Mediazione Lavoro, considerati uno strumento chiave nella lotta alla disoccupazione.
Intanto, si guarda già al futuro: una nuova strategia per il mercato del lavoro altoatesino fino al 2030 è in fase di elaborazione e dovrà affrontare le fragilità emerse, puntando su politiche più incisive per l’inclusione giovanile e la valorizzazione del lavoro femminile.
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