Nonostante il tasso di occupazione femminile tra i 15 e i 64 anni abbia raggiunto il 52,5% (+1,4 punti rispetto al 2023), l’Italia continua a registrare un divario di genere significativo nel mondo del lavoro. Il gender gap occupazionale rimane di 18 punti percentuali, con un 64% dell’inattività femminile legata a motivi familiari. È quanto emerge dal Rapporto annuale INAPP sul mercato del lavoro e le politiche di genere 2024, presentato a Roma.
I numeri del divario
Nel primo semestre 2024, sono state attivate 4.294.151 nuove assunzioni, ma solo il 42% ha riguardato donne. Nonostante l’utilizzo degli incentivi (24,4% delle assunzioni totali), tre indicatori evidenziano difficoltà specifiche per le lavoratrici:
- Bassa stabilità contrattuale: il 40,4% delle donne assunte ha un contratto a tempo determinato, contro il 45,5% degli uomini. Solo il 13,5% delle donne ottiene contratti a tempo indeterminato, quota inferiore persino ai contratti stagionali (17,6%).
- Incidenza del part-time: quasi la metà dei contratti femminili (49,2%) è part-time, contro il 27,3% degli uomini.
- Doppia debolezza: il 64,5% dei contratti a termine delle donne è part-time, contro il 33% degli uomini.
Carichi di cura e penalizzazioni economiche
Il report sottolinea che i carichi familiari continuano a gravare soprattutto sulle donne, con ripercussioni dirette su occupazione e reddito:
- Maternità e lavoro: dopo la nascita di un figlio, il 16% delle donne smette di lavorare, contro il 2,8% degli uomini.
- Congedi parentali: richiesti per l’80% dalle donne, i congedi parzialmente retribuiti contribuiscono a un gender pay gap medio di 5mila euro annui.
- Lavoro povero: le donne sono tre volte più esposte al rischio di lavoro a bassa paga rispetto agli uomini (18,5% contro 6,4%).
Il ruolo del background migratorio
Le donne migranti affrontano difficoltà aggiuntive rispetto alle native. Nel 2023, il loro tasso di occupazione era inferiore al 48,7%, contro il 53% delle italiane, con un tasso di disoccupazione più alto (14,2% contro 8,3%). Anche a parità di lavoro e qualifica, le donne migranti guadagnano meno rispetto sia agli uomini che alle donne italiane.
Direttive europee per la parità
L’Italia dovrà recepire entro il 2026 tre direttive europee fondamentali per migliorare la condizione lavorativa delle donne:
- Direttive 1499 e 1500 del 2024 per il sostegno degli organismi per la parità.
- Direttiva 970 del 2023 per rafforzare il principio di parità retributiva attraverso misure di trasparenza salariale.
La priorità: aumentare i servizi di cura
Secondo il Presidente dell’INAPP, Natale Forlani, il miglioramento della qualità del lavoro femminile passa dall’ampliamento dei servizi di cura per l’infanzia e le persone non autosufficienti, per cui l’Italia deve colmare il gap con l’Europa, aumentando la dotazione di servizi e migliorando stabilità e retribuzione dei contratti femminili.
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