Gli anni passano, ma le disuguaglianze di genere restano un problema irrisolto. Il cammino verso l’emancipazione femminile è ancora disseminato di ostacoli, mentre la disparità salariale e la violenza di genere continuano a rappresentare criticità profonde e radicate nella società. Di fronte a questo scenario allarmante, diventa fondamentale migliorare le retribuzioni, garantire posti di lavoro stabili e sicuri e promuovere politiche di conciliazione vita-lavoro che non siano legate a incentivi temporanei, ma strutturate e durature.
In occasione dell’8 marzo, Giornata internazionale della donna, le segretarie della Cgil Umbria, Maria Rita Paggio e Stefania Cardinali, hanno acceso i riflettori sulla condizione femminile in Italia e in Umbria, delineando un quadro preoccupante e sollecitando interventi concreti.
Violenza di genere e autonomia economica: la chiave per il cambiamento
Contrastare la violenza sulle donne non significa solo rafforzare i centri antiviolenza e i consultori o introdurre percorsi di educazione affettiva e sessuale nelle scuole, ma anche garantire alle donne una reale indipendenza economica, lavorativa e abitativa. Oggi, però, i dati mostrano una realtà molto diversa: il tasso di occupazione maschile in Italia è del 70,9%, mentre quello femminile si ferma al 53,5%, con un divario del 17% (dati ISTAT, maggio 2024).
Secondo uno studio della CGIL sul gender pay gap, quasi la metà delle nuove assunzioni femminili negli ultimi due anni è stata a tempo parziale, spesso non per scelta. Inoltre, il reddito medio delle donne è inferiore a quello degli uomini, anche a parità di ore lavorate, con differenze del 25% nel settore privato e del 17% nel pubblico. Questo divario si ripercuote anche sulla pensione, con una disparità del 36% tra uomini e donne anziane, che spesso si ritrovano a vivere in condizioni di maggiore precarietà economica.
Più istruite, ma ancora escluse dai vertici
Se da un lato le donne superano gli uomini per livelli di istruzione – nel 2023 il 52,6% dei diplomati e il 59,9% dei laureati erano donne – dall’altro questa superiorità accademica non si traduce in una maggiore presenza nelle posizioni di comando. Il mercato del lavoro continua a penalizzarle, con una progressione di carriera più lenta e stipendi inferiori.
In Umbria, poi, il problema dei bassi salari è particolarmente grave: la retribuzione media delle donne è inferiore del 6,3% rispetto alla media nazionale e addirittura del 10,9% rispetto al Centro-Nord, relegandole a una condizione di maggiore vulnerabilità economica.
Crisi demografica e carico familiare: il prezzo che pagano le donne
A fronte di una crescente crisi demografica, le politiche pubbliche non sembrano affrontare i problemi strutturali che ne sono alla base, tra cui la condizione economica delle donne e delle giovani coppie. Oggi, il costo medio per crescere un figlio fino ai 18 anni è di circa 140.000 euro, mentre il reddito medio di un lavoratore tra i 25 e i 44 anni non supera i 30.000 euro lordi annui.
A ciò si aggiunge il peso del lavoro di cura, che ancora oggi grava in larga parte sulle donne. Non solo la maternità, ma anche l’assistenza ai familiari disabili o anziani non autosufficienti ricade quasi esclusivamente sulle loro spalle, con un impatto negativo sulla loro carriera e indipendenza economica.
Referendum 2025: un’opportunità per cambiare le cose
Di fronte a questa situazione drammatica, le segretarie CGIL evidenziano come i cinque referendum previsti per la primavera 2025 rappresentino un’occasione cruciale per promuovere diritti, emancipazione e giustizia sociale. Votare consapevolmente potrebbe essere il primo passo per invertire la rotta e garantire alle donne maggiore equità, sicurezza e opportunità di crescita professionale.
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