L’azienda Ponti riconosce ai dipendenti un premio di produzione 2021 di 1.810 euro. Per arrivare a questa cifra, bisogna raggiungere determinati obiettivi di redditività e qualità del prodotto; è previsto anche per tempi determinati e stagionale in proporzione ai mesi lavorati.
Il premio, dal 1995, viene rinnovato ogni tre anni ed è legato a un Accordo di II livello che, dal 2018, prevede anche flessibilità, smart working, permessi aggiuntivi in caso di grave malattia di figli e/o figlie.
Aceto Ponti è leader internazionale nella produzione di aceti, sottaceti e sottoli, condimenti e sughi pronti. I lavoratori e le lavoratrici possono anche scegliere come incassare il premio: in busta paga p attraverso il portale di welfare aziendale, a cui aderisce circa il 50 per cento dei dipendenti.
Questo è l’ultimo anno del triennio dell’accordo, ma Ponti guarda al futuro. Si sta infatti lavorando a un accordo per i prossimi tre anni, in cui verranno inseriti obiettivi legati alla sostenibilità.
Lara Ponti, Ceo Ponti Spa, commenta: “Da anni sottoscriviamo l’accordo di II livello perché, al di là della fondamentale contrattazione nazionale, è importante condividere in azienda l’idea che i risultati sono il frutto di impegno e fatiche comuni. Se i risultati arrivano i benefici devono esserci per tutti coloro che contribuiscono a raggiungerli”.
