Trovato l’accordo tra Intesa Sanpaolo e le organizzazioni sindacali dei lavoratori del comparto bancario sul PVR (Premio variabile di risultato) per l’anno 2023.
A seguito degli ottimi risultati della banca – viene spiegato in una nota di Intesa Sanpaolo – il Gruppo aumenterà l’ammontare complessivo destinato al PVR 2023 a 155 milioni di euro (nel 2022 era stato di 116 milioni), di cui 25 milioni di euro vengono dall’incorporazione sperimentale nel sistema premiante del Sistema Eccellenza Tutela, che finora non era stato oggetto di contrattazione.
Le cifre
L’importo del premio base riconosciuto ai dipendenti va da un minimo di 1020 euro a un massimo di 2750 euro, a cui si andranno ad aggiungere le quote del premio
d’eccellenza.
In aiuto dei dipendenti delle zone alluvionate
È stato inoltre raggiunto un accordo per consentire il ricorso alla Banca del Tempo al personale dipendente nelle zone alluvionate di Emilia Romagna, Marche e Toscana e per attività di volontariato organizzato. Sarà reso disponibile un bacino aggiuntivo di 2.000 ore e sarà attivata una campagna straordinaria di donazione di tempo da parte delle colleghe e dei colleghi, che Intesa Sanpaolo incrementerà in misura pari alle donazioni specificamente indirizzate a questa iniziativa.
Clima aziendale
Si aggiunge infine un accordo sui compiti della Commissione Politiche Commerciali e Clima Aziendale con l’obiettivo sviluppare il costante monitoraggio delle segnalazioni pervenute sia dai dipendenti, sia dalle organizzazioni sindacali, nell’ottica di una attività condivisa e volta ad un costante miglioramento del clima aziendale.
Accordi, viene ricordato, che seguono quello del 26 maggio scorso sul nuovo modello di organizzazione del lavoro che migliora ulteriormente le misure su settimana corta, lavoro agile e flessibilità dell’orario, “a favore di un maggior equilibrio tra vita privata e lavorativa e del benessere delle persone del Gruppo in Italia”.