Centro Medical Job: un punto di riferimento sull’Isola d’Elba per la Medicina del Lavoro

Gran parte delle aziende, pubbliche e private, hanno obbligo di attivare un programma di sorveglianza sanitaria dei propri dipendenti, a tutela della salute dei lavoratori. Il Centro Medical Job è l’unico ambulatorio autorizzato alla Medicina del Lavoro sull’Isola d’Elba. Da oltre 10 anni opera a Portoferraio con esperienza e professionalità, tanto da essere oggi un punto di riferimento sull’intera isola sia per le aziende che per gli stessi abitanti. Si occupa di Medicina del Lavoro, oltre alla presenza nello studio di uno specialista in urologia, il dott. Agostino Tuccio.

‘’L’attenzione alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali è fondamentale sui luoghi di lavoro ed è diventata ormai ineludibile – sottolinea il dott. Francesco Diversi, Amministratore Delegato – Collaborare al benessere all’interno delle aziende, come vero e proprio partner, è uno dei nostri principi cardine. Avere un ambulatorio autorizzato, che agisce in sinergia con il Laboratorio di Analisi, proprio sull’isola è certamente un valore aggiunto anche per gli stessi lavoratori che vivono e operano qui. Significa essere presenti fisicamente e non solo telefonicamente per ogni necessità, al di là della visita organizzata dall’azienda, in un territorio con esigenze e complessità come un’isola. Diventiamo un punto di supporto e di consulenza per il paziente”.

Il Centro Medical Job fornisce servizi di controllo e visite mediche per aziende di ogni settore presenti sull’Isola d’Elba, aventi anche oltre 100 dipendenti, ed è in grado di rilasciare in tempi brevi tutta la documentazione necessaria. “Valutando lo stato di salute sia fisico che psicologico dei lavoratori, si migliora contestualmente l’efficienza produttiva dell’azienda. Oltre ai controlli standard, mettiamo a disposizione la nostra consulenza professionale e la nostra assistenza costante per eventuali richieste di intervento o di affiancamento. Ci teniamo ad individuare le modalità più efficaci e il percorso più idoneo per la salvaguardia dei dipendenti e per elaborare soluzioni valide di fronte a situazioni particolarmente delicate”, conclude il dott. Francesco Diversi.

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