“I dipendenti che abusano dei permessi ottenuti beneficiando della Legge 104/92 e dei permessi speciali previsti dalla legge 151/2001, falsa malattia ed infortunio, sono tra le cause, sempre più frequenti, che spingono le imprese (datrici di lavoro) a rivolgersi ad investigatori privati per procedere al licenziamento per giusta causa e di recedere il contratto di lavoro in tronco, quindi senza bisogno di preavviso”, introduce Simone Angelozzi, titolare della A&C Investigazioni di Roma – Brescia e Cassino. “Il lavoratore, oltre ai diritti, ha precisi obblighi nei confronti del proprio datore di lavoro, in particolare in relazione a diligenza e fedeltà, come sancito dal Codice Civile. I motivi all’origine del provvedimento devono essere oggettivi e gravi, tali da determinare la caduta del vincolo di fiducia tra azienda e dipendente”.
Le sedi di Roma e Brescia di A&C Investigazioni e la MyA Investigazioni di Cassino, sempre del Gruppo A&C Investigazioni srl, situate in zone strategiche, offrono indagini civili e penali in tutto il territorio Italiano, al termine delle quali verrà rilasciata la relazione tecnica investigativa, valida per essere esibita in Tribunale ad ogni effetto di Legge. Il gruppo attraverso suoi consulenti specializzati si occupa anche di consulenza privacy, digital forensic e cyber security.
“La Cassazione ha stabilito che chi fa uso dei permessi della legge 104 per svolgere attività che non hanno nulla a che fare con l’assistenza di un malato, come svolgere un secondo lavoro o addirittura andare in vacanza, sia colpevole di abuso di diritto”, sottolinea Simone Angelozzi. “L’abuso raramente riguarda la veridicità dell’handicap del disabile, bensì si verifica quando i giorni di permesso concesso al lavoratore non vengono utilizzati per assistere quest’ultimo, come previsto dalla Legge”.
Il datore di lavoro ha un interesse legittimo nella tutela del patrimonio aziendale, pertanto è autorizzato a ricorrere ad un’agenzia investigativa per accertare fatti e comportamenti lesivi commessi dai lavoratori in danno alla propria azienda.
“Le indagini, ovviamente, devono essere svolte da investigatori privati in possesso di regolare licenza prefettizia e nel pieno rispetto della privacy e della legalità. L’azienda, tramite il titolare od un legale rappresentante, può rivolgersi ad un’agenzia di investigazioni privata e dare mandato per lo svolgimento di indagini di controllo”, spiega Simone Angelozzi titolare della A&C Investigazioni e della MyA Investigazioni. “Le indagini investigative vengono effettuate nel pieno rispetto della normativa vigente limitandosi a provare la presunta infedeltà di un socio, un collaboratore o un dipendente. Per evitare che le operazioni di indagine per infedeltà aziendale superino i limiti previsti dalla Legge, dal Codice Civile e dallo Statuto dei Lavoratori, è sempre bene affidarsi a dei professionisti del settore”.
L’investigatore privato Simone Angelozzi può svolgere indagini investigative anche in Svizzera essendo autorizzato dalla Polizia Cantonale della Repubblica del Cantone Ticino con tessera identificativa n. ID444
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